SUKABUMI-BIDIK-KASUSNEWS.COM – Empat dekade lebih perjalanan Pitaloka AMS Distrik 013 menjadi momentum untuk memperkuat kemandirian, solidaritas, dan produktivitas organisasi.
Memasuki usia ke-41 tahun, Pitaloka Kota Sukabumi didorong semakin solid dalam membangun kapasitas kader serta menghadirkan program yang berdampak nyata bagi masyarakat.
Pesan tersebut disampaikan Ketua Umum Pitaloka, Euis Purnama, saat menghadiri peringatan Milangkala ke-41 Pitaloka AMS Distrik 013 Kota Sukabumi di Kecamatan Warudoyong, Sabtu (10/10).
Dalam kesempatan itu, Euis mengapresiasi perjalanan panjang Pitaloka yang mampu bertahan melewati berbagai dinamika organisasi. Baginya, usia 41 tahun bukan sekadar penanda perjalanan, melainkan fase penting untuk memperkuat fondasi organisasi dan meningkatkan kualitas kontribusi para kader.
Ia secara khusus mengapresiasi kepemimpinan Mamih Deudeu yang memberikan ruang kepada rayon-rayon untuk terlibat langsung dalam kepanitiaan Milangkala.
Pelibatan tersebut dinilai sebagai bentuk kepercayaan terhadap kemampuan kader di tingkat wilayah dalam menjalankan tanggung jawab organisasi.
Menurut Euis, kesempatan tersebut perlu dimanfaatkan untuk membangun kepercayaan diri, meningkatkan kompetensi, serta menumbuhkan kemandirian setiap rayon.
“Kader tidak hanya menjadi bagian dari struktur organisasi, tetapi juga mampu menjadi penggerak berbagai kegiatan yang bermanfaat bagi masyarakat,” kata Euis.
Kepercayaan kepada rayon, lanjutnya, harus menjadi bagian dari proses pembinaan yang berkelanjutan. Setiap wilayah diharapkan mampu mengembangkan program sesuai potensi dan kebutuhan masyarakat, sekaligus menunjukkan hasil kerja yang dapat dirasakan secara langsung.
Sementara itu, Ketua Pitaloka AMS Distrik 013 Kota Sukabumi, Mamih Deudeu, menegaskan bahwa kemandirian organisasi perempuan tersebut harus berjalan beriringan dengan terpeliharanya hubungan historis dan organisatoris bersama AMS sebagai organisasi induk.
Ia menilai, Pitaloka perlu memiliki keleluasaan dalam mengembangkan kapasitas kader dan menjalankan agenda organisasi. Namun, kebebasan tersebut tidak berarti mengabaikan koordinasi, komunikasi, maupun hubungan yang selama ini menjadi bagian dari perjalanan kedua organisasi.
Mamih Deudeu mencontohkan pelaksanaan pelantikan pengurus Pitaloka yang dapat dijalankan oleh kader perempuan sendiri, termasuk dalam hal membawa bendera organisasi.
“Ini sebagai bukti bahwa kader Pitaloka memiliki kemampuan untuk menjalankan tugas organisasi secara profesional dan bertanggung jawab,” tegasnya.
Meski demikian, ia mengingatkan bahwa kemandirian tidak boleh dimaknai sebagai upaya menjauhkan diri dari AMS.
“Hubungan yang harmonis tetap diperlukan, terutama ketika kedua organisasi memiliki kegiatan yang dapat disinergikan untuk memperkuat kontribusi kepada masyarakat,” ujarnya.
Ia juga menyinggung rencana AMS memperingati hari ulang tahunnya pada 10 November mendatang.
Momentum tersebut diharapkan menjadi kesempatan untuk mempererat hubungan, membangun kolaborasi, dan memperkuat kebersamaan tanpa menghilangkan identitas maupun ruang gerak masing-masing organisasi.
Lebih jauh, Mamih Deudeu berharap Pitaloka semakin konsisten melahirkan karya dan mampu mengembangkan program yang relevan dengan kebutuhan masyarakat.
Menurutnya, kematangan organisasi harus tercermin dari kualitas kegiatan, kekompakan anggota, serta manfaat yang dihasilkan, bukan semata-mata dari lamanya usia organisasi.
Semangat menebarkan kebaikan dan memberikan manfaat juga menjadi pesan penting dalam peringatan Milangkala kali ini.
Ia mengaku tetap berupaya menghadiri kegiatan Pitaloka di daerah meskipun kondisi fisiknya belum sepenuhnya pulih, karena ingin berbagi pengalaman sekaligus memberikan dorongan bagi kemajuan organisasi.
Dalam pengembangan organisasi di tingkat wilayah, Mamih Deudeu menyebut sejumlah rayon di Kota Sukabumi, mulai dari Ciwangi, Singasari, Baros, Warudoyong, Gunungpuyuh, Cibeureum, hingga Citamiang.
Seluruh rayon tersebut diharapkan terus bertumbuh, memperkuat kapasitas kader, dan mengambil peran sesuai potensi masing-masing.
Ia juga mendorong setiap rayon menyusun program kerja dengan karakteristik dan fokus yang jelas.
Bidang kegiatan seperti pengembangan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), pelayanan posyandu, serta kegiatan sosial kemasyarakatan perlu dikoordinasikan agar pelaksanaannya lebih terarah dan tidak saling tumpang tindih.
Pembagian peran yang proporsional dinilai dapat membuka ruang bagi setiap rayon untuk mengembangkan keunggulan masing-masing. Di sisi lain, koordinasi antarrayon menjadi kunci agar berbagai program dapat saling melengkapi dan menjangkau kebutuhan masyarakat secara lebih luas.
Dengan pengelolaan program yang terarah, potensi kader perempuan diharapkan semakin optimal. Pitaloka juga diharapkan mampu membangun organisasi yang tidak hanya kuat secara internal, tetapi juga produktif dalam menciptakan kegiatan sosial, pemberdayaan ekonomi, dan pelayanan kemasyarakatan.
Peringatan Milangkala ke-41 akhirnya menjadi pengingat bahwa perjalanan panjang organisasi perlu diikuti dengan pembaruan semangat dan peningkatan kualitas kerja. Kemandirian, solidaritas, serta pembagian peran yang jelas menjadi modal penting bagi Pitaloka Kota Sukabumi untuk terus berkembang.
Melalui komitmen bersama dan program kerja yang berkesinambungan, Pitaloka diharapkan semakin matang sebagai organisasi perempuan yang berdaya, produktif, dan mampu menebarkan manfaat bagi anggota maupun masyarakat luas. (Usep)
